Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Hubungan Potensi, Kompetensi Karyawan dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel 42 karyawan PUPR. Pengujian hipotesis menggunakan analisis korelasi dengan taraf signifikasi ɑ = 0.05.
Data Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial maupun silmultan terdapat: 1). hubungan langsung antara potensi karyawan (X1) dengan Kinerja Karyawaan (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,73. 2) hubungan langsung antara kompetensi karyawan (X2) dengan kinerja karyawan (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,83. 3) hubungan langsung antara motivasi kerja (X3) dengan kinerja karyawan (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,53. 4) hubungan langsung secara simultan antara potensi karyawan (X1), kompetensi karyawan (X2), dan motivasi kerja (X3) dengan kinerja karyawan (Y) , dengan nilai Fhitung sebesar 68,89 dan Ftabel sebesar 4,01 dengan koefisien korelasi (Rx1x2x3Y) sebesar 0,883.
Implikasi penelitian ini adalah Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa dari dua model struktural yang diteliti, pada model pertama yaitu kinerja karyawan sebagai variabel endogen, kompetensi merupakan faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan jika dibandingkan dengan motivasi kerja. Pada model struktural 2 yang menempatkan potensi karyawan sebagai variabel endogen, diketahui bahwa kinerja karyawan menjadi faktor dominan, kemudian kompetensi dan terakhir adalah motivasi kerja. Berdasarkan temuan ini, maka prioritas peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan potensi, kompetensi karyawan dan motivasi kerja.