Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis informasi empiris pengaruh gaya kepemimpinan, kepribadian dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian juga berguna bagi pengembangan Manajemen Pendidikan Islam khususnya yang berkaitan dengan teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian menggunakan paradigma kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini dilakukan pada Guru Madrasah Aliyah Negeri 1 Pekanbaru, Madrasah Aliyah Negeri 1 Indgragiri Hilir dan Madrasah Aliyah Negeri 1 Rokan Hulu. Populasi berjumlah 227 dengan teknik random sampling dan jumlah sampel 145 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui angket dengan skala likert. Analisis data menggunakan Path Analysis dimulai dengan statistik deskriptif, uji prasyarat analisis (normalitas, homogenitas dan linearitas) dan dilanjutkan dengan signifikansi regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat: (1) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi adalah signifikan, berdasarkan tingkat signifikansi (Sig = 0,000) dan koefisien korelasi sebesar 44,8%; (2) Pengaruh langsung kepribadian terhadap komitmen organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 45,8%; (3) Gaya kepemimpinan dan kepribadian berpengaruh secara simultan pada komitmen organisasi sebesar 58,3%; (4) Pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien korelasi sebesar 42,6%; (5) Pengaruh langsung kepribadian kepada kepuasan kerja dengan koefisien korelasi sebesar 33%; (6) Gaya kepemimpinan dan kepribadian berpengaruh secara simultan pada kepuasan kerja sebesar 48,9%; (7) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan koefisien korelasi sebesar 46,1%; (8) Gaya Kepemimpinan, kepribadian dan kepuasan kerja secara simultan mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 62,4%; (9) Pengaruh tidak langsung dari gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebesar 42,1%; (10) Pengaruh tidak langsung dari kepribadian terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebesar 44,3%. Kesimpulan penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan, kepribadian dan kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini juga menjelaskan bahwa kepuasan kerja sebagai variabel eksogen/terikat dan sekaligus sebagai variabel intervening memiliki peran yang sangat dominan dibandingkan variabel gaya kepemimpinan dan kepribadian dalam menentukan komitmen organisasi guru Madrasah Aliyah Negeri.