ABSTRAK

MasjidAr-Raudhoh KelurahanTelanaipuraKecamatanTelanaipura
KotaJambiadalahlembagayangmempunyaiBadanPengelolatersendiri
untukmenjalankanrodaorganisasidanmempunyaibanyakkaryawanbaik
karyawantetapmaupuntidak tetapuntukmenjalankansegalaaktivitas
masjidsehari-hari,sertadilengkapidengansaranadanprasaranayang
bisamenghasilkanuanggunakesejahteraandankemakmuranmasjid.
PihakMasjidAr-RaudhohKelurahanTelanaipuraKecamatanTelanaipura
KotaJambidalam mempekerjakanparakaryawanharusmemperhatikan
hak-hakmereka.Karenapadadasarnyabekerjaadalahsegalausahadan
ikhtiaryang dilakukan oleh setiap anggota badan atau fikiran untuk
mendapatkanimbalanyangpantas.Sehinggameskipunmerekabekerja
dalam masjid,namun mereka harus diberikan upah sesuaidengan
pekerjaanyangdilakukan.Upahdalam Hukum Islamtermasukdalambab
ijarahdengansyaratbahwaakadijarahyangdilakukanharusjelas.Baik
jelasdiketahuidarijenispekerjaan,masakerja,tenagamaupunupahnya.
Jenispenelitianiniadalahjenispenelitianlapangan(fieldresearch),yaitu
suatupenelitianyangmenelitiobyekdilapanganuntukmendapatkandata
dengan gambaran yang jelas dan konkrit tentang hal-hal yang
berhubungan denganpermasalahan yang di teliti. Penelitian ini
menggunakanpendekatankualitatif,yangbertujuanpenelitianinididapat

ix

pencandraansecarasistematis,factualdanakuratmengenaifakta-fakta
dansifat-sifatpopulasiataudaerahtertentu.Kemudiandianalisisdengan
metodediskriptifanalisis.Darihasilpenelitianinidapatdiketahuibahwa
kebijakan pengupahan yang terdapatdalam Peraturan Kepegawaian
BadanPengelolaMasjidAr-RaudhohKelurahanTelanaipuraKecamatan
TelanaipuraKotaJambi.
KataKunci:Upah,Masjid,Akadijarahatauakadsewa-menyewa