ABSTRAK

Nur Aiman, Manajemen Ketua Perguruan Tinggi Dalam Peningkatan
Sumber Daya Manusia di Sekolah Tinggi Agama Islam Darul „Ulum
Sarolangun.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis langkah-langkah perencanaan
dan program rekrutmen sumber daya dosen. Mendeskripsikan manajemen
dalam peningkatan sumber daya dosen. Mendeskripsikan faktor
pendukung dalam peningkatan sumber daya dosen di Sekolah Tinggi
Agama Islam Darul „Ulum Sarolangun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan
mendeskripsikan masalah Manajemen Peningkatan Sumber Daya
Manusia di Sekolah Tinggi Agama Islam Darul „Ulum Sarolangun. Metode
pengumpulan data terdiri atas observasi lapangan, wawancara secara
mendalam dan studi dokumentasi, data diperoleh dari ketua pimpinan,
wakil ketua pimpinan dan dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Darul „Ulum
Sarolangun.
Hasil penelitian Manajemen Peningkatan Sumber Daya Manusia di
Sekolah Tinggi Agama Islam Darul „Ulum Sarolangun. Perencanaan
dalam rekrutmen sumber daya manusia dosen Sekolah Tinggi Agama
Islam Darul „Ulum Sarolangun telah dilaksanakan dengan baik
berdasarkan manajemen perencanaan rekrutmen dengan cara
menganalisis kebutuhan dosen yang ada di setiap unit program studi.
Manajemen sumber daya manusia yang dilakukan dapat meningkatkan
profesionalisme dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Darul „Ulum
Sarolangun dengan menerapkan tahapan fungsi manajemen
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengkoordinasian dan
pengawasan serta diketahui dapat meningkatkan profesionalisme dosen
dilihat dari aspek kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian,
kompetensi profesional serta kompetensi sosial. Faktor pendukung dalam
peningkatan sumber daya manusia di Sekolah Tinggi Agama Islam Darul
„Ulum Sarolangun dengan mengadakan kegiatan konsorsium dosen,
menggerakkan dan mengirim dosen untuk mengikuti kegiatan seminar
nasional maupun internasional, pemberian fasilitas untuk pengembangan
karir dosen, peningkatan sistem monitoring baik dalam pembelajaran,
penelitian dan pengabdian, melaksanakan evaluasi melalui survei
kepuasan tenaga pendidik.
Kata kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia, Kompetensi
Profesionalisme Dosen