ABSTRAK

Nama : Ardifa
Nim : 105170397
Judul : Efektivitas Kebijakan Mutasi Terhadap Peningkatan Kinerja
Aparatur Sipil Negara di Kantor Badan Kepegawaian
Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Jambi)
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi efektivitas kebijakan mutasi
dalam meningkatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di kantor Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD)
Kota Jambi. Kebijakan mutasi diannggap sebagai salah satu alat strategis dalam
manajemen ASN untuk memastikan penempatan yang optimal berdasarkan
kompetensi dan kebutuhan organisasi. Namun, bagaimana kebijakan ini
mempengaruhi kinerja ASN, terutama dari perspektif efektivitas dan adaptasi
pegawai, belum dipahami secara mendalam. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui
wawancara mendalam dengan pegawai yang telah mengalami mutasi, serta
pejabat yang terlibat dalam proses pengambilan keputusan kebijakan mutasi di
BKPSDMD Kota Jambi. Selain itu observasi dan studi dokumen juga digunakan
untuk memperkaya analisis. Pendekatan ini bertujuan untuk menggali pemahaman
yang mendalam mengenai persepsi ASN terhadap kebijakan mutasi dan
dampaknya terhadap kinerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kebijakan mutasi berperan penting dalam menyeimbangkan kebutuhan organisasi
dengan pengembangan karier ASN. Namun, efektivitas kebijakan ini sangat
bergantung pada transparasi proses, kesiapan pegawai dalam menghadapi
perubahan, serta dukungan manajerial yang diberikan pasca-mutasi. Beberapa
kendala yang diidentifikasi adalh kurangnya sosialisasi dan pendampingan selama
transisi, yang berpotensi menurunkan kinerja pegawai dalam jangka pendek.
Rekomendasi dari penelitian ini adalah peningkatan koordinasi dan komunikasi
dalam proses mutasi serta penyiapan program adaptasi bagi ASN yang dimutasi.
KataKunci:Kebijakan mutasi, kinerja ASN, efektivitas, BKPSDMD,

Kota Jambi, Penelitian kualitatif.