"ABSTRAK
Nur Adika Anggelina, 2025. Pentingnya Remunerasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di pusat perpustakaan Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Pembimbing I. Dr. Muhammad Rum, S.Ag ., SS ., M.Si dan pembimbing II. Syamsuddin, S.Ag., S.IPI .,M.M .

Peneliti ini membahas tentang bagaimana Pentingnya Remunerasi Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di Unit Pelaksana Teknis (UPT) Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Pada penelitian ini akan memberikan gambaran yang cermat tentang Kontribusi Tunjangan Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai. Ada pun dampak dari sistem remunerasi yang mendorong kerja sama yang baik, bahwa sistem pemberian remunerasi di perpustakaan pusat universitas Islam negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi memiliki dampak positif dalam kerja sama yang baik di antara pegawai . Ada sistem pemberian remunerasi berdasarkan kinerja memberikan motivasi tambahan bagi pegawai untuk meningkatkan kualitas kerja mereka. Dampak positif dari sistem pemberian remunerasi membantu meningkatkan kualitas layanan perpustakaan dan kontribusi dalam mencapai tujuan organisasi secara keseluruhan. Metode pengumpulan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Observasi, Wawancara, Dokumentasi dan data-data yang tersedia.Data yang diiperoleh direduksi berdasarkan relevansi penelitian, yang di disajikan dalam bentuk uraian naratif, dan ditarik kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan hasil dari sebuah Kontribusi Tunjangan Kinerja Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja pegawai yang akan di lakukan cukup baik.
Kata kunci : Pentingnya , Remunerasi, Motivasi
"