"ABSTRAK
Nama : M. Ridho
NIM :105210021
Judul :Dampak Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah “TKD” Terhadap Kedisiplinan Pegawai (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberian Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) terhadap kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jambi. Populasi penelitian adalah 87 ASN, dan teknik sampling yang direncanakan adalah Sensus, namun sampel yang berhasil dianalisis (Valid N) adalah 54 orang. Penelitian kuantitatif eksplanatori ini menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan Regresi Linear Sederhana. Hasil statistik deskriptif menunjukkan persepsi ASN terhadap TKD (Mean 3.92) dan tingkat Kedisiplinan (Mean 3.917) berada pada kategori Tinggi secara agregat. Namun, teridentifikasi kelemahan signifikan: TKD dinilai kurang memadai dari aspek Besaran Tunjangan (Mean 3.41), dan tingkat disiplin intrinsik, khususnya Tanggung Jawab dalam hal menunda pekerjaan, sangat rendah (Butir terlemah Mean 1.56). Uji hipotesis (Uji t) membuktikan bahwa TKD memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan Pegawai (Sig. 0.016 < 0.05). Meskipun demikian, Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) hanya sebesar 9.0%. Kontribusi yang rendah ini menyimpulkan bahwa TKD efektif sebagai pemicu disiplin ekstrinsik (kepatuhan jam kerja formal), namun gagal memperbaiki kelemahan mendasar pada disiplin intrinsik (budaya menunda pekerjaan). Oleh karena itu, peningkatan kedisiplinan BKD harus berfokus pada faktor non-finansial (91.0%), seperti pengawasan atasan dan budaya organisasi.
Kata Kunci: Tunjangan Kinerja Daerah (TKD), Kedisiplinan Pegawai, Aparatur Sipil Negara (ASN)"