Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Protokoler Sekretariat Daerah Provinsi Jambi serta strategi yang diterapkan dalam meningkatkan disiplin kerja tersebut. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis disiplin kerja mengacu pada teori Siswanto yang meliputi daftar kehadiran, tingkat kewaspadaan, kepatuhan terhadap standar kerja, kepatuhan terhadap peraturan kerja, dan etika kerja. Strategi peningkatan disiplin dianalisis menggunakan teori Mulgan yang mencakup tujuan, lingkungan, pengarahan, tindakan, dan pembelajaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja ASN pada Bagian Protokoler Sekretariat Daerah Provinsi Jambi secara umum tergolong baik. Tingkat kehadiran pegawai relatif tinggi meskipun jam kerja bersifat fleksibel menyesuaikan dengan dinamika kegiatan pimpinan daerah. ASN menunjukkan kesigapan yang tinggi dalam merespons perubahan jadwal, didukung koordinasi internal yang efektif. Kepatuhan terhadap standar dan peraturan kerja terlaksana secara optimal melalui penerapan SOP serta kebijakan adaptif terkait absensi. Selain itu, etika kerja ASN terjaga dengan baik dan mencerminkan profesionalisme aparatur. Strategi peningkatan disiplin kerja dilakukan melalui penetapan tujuan yang jelas, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pengarahan berkelanjutan, tindakan tegas dan proporsional, serta pembelajaran melalui evaluasi dan pelatihan. Strategi tersebut berkontribusi dalam membentuk budaya kerja yang disiplin dan profesional guna mendukung kelancaran tugas pimpinan daerah.