ABSTRAK

Junaela. 2024. Nim. 404200188. “Budaya Kerja Pegawai di Perpustakaan
Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi “Skripsi Program Studi
Ilmu Perpustakaan, Fakultas Adab dan Humaniora, Universitas Islam Negeri
Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Pembimbing I: Dr. Muhammad Rum.
S.Ag.,IPI.,M.Si dan Pembimbing II: Nailul Husna. M.A
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimana budaya kerja
pegawai di Perpustakaan Universitas Islam Negeri Sutlhan Thaha Saifuddin Jambi
(2) Apa saja Faktor – faktor yang mempegaruhi budaya kerja pegawai di
Pepustakaan Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatf dengan dengan pendekatan
deskriptif. Penentuan subjek dalam penelitian ini dengan cara purposive sampling.
Pengumpulan data diambil melalui metode observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Metode analisis data yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan. Budaya kerja pegawai dapat dilihat dari pegawai yang selalu
menunjukan semangat kerja yang baik, dengan memberikan layanan yang
maksimal. Setiap koordinasi pustakawan masing-masing diberi kesempatan untuk
menyampaikan ide-idenya. Jika sasaran kinerja ditumbuhkan dari dalam diri
pegawai maka akan membentuk suatu kekuatan diri dan jika situasi lingkungan
kerja turut menunjang maka mewujudkan budaya kerja khususnya pada Pegawai
akan lebih mudah. Faktor faktor yang mempegarhui budaya kerja dalam
menigkatkan budaya kerja pegawai di Perpustakaan Universitas Islam Negeri
Sulthan Thaha Saifuddin Jambi dalam suatu pekerjaan banyak ditemukan faktor
yang mempegaruhi budaya kerja yang menentukan kekuatan budaya kerja yaitu:
kebersamaan, intesitas dan perilaku pemimpin
Kata kunci : Budaya kerja, Perpustakaan Perguruan Tinggi