ABSTRAK

Pebi Julianto, Pengaruh karakteristik dosen, sistem penghargaan dosen,
dan komitmen dosen terhadap kesejahteraan dosen Perguruan Tinggi
Swasta di Provinsi Jambi.
Penelitian bertujuan untuk mengungkap pengaruh karakteristik
dosen, sistem penghargaan dosen, komitmen dosen terhadap
kesejahteraan dosen; Menambah khasanah ilmu pengetahuan Manajemen
Pendidikan Islam dalam trend terakhir; dan rekomendasi kepada para pihak
terkait untuk perbaikan mutu pendidikan di Provinsi Jambi. Penulis
menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis jalur (path
analsis) dan tekhnik penentuan sampel dengan purposive sampling.
Jumlah 78 dorang dosen dengan distribusi sampel uji coba 20 responden
dan 58 responden di tiga (3) perguruan tinggi yaitu Universitas Adiwangsa
Jambi, Universitas Muara Bungo, dan Universitas Merangin.
Hasil Penelitian menunjukkan pengaruh yang paling tinggi secara
parsial yaitu meliputi pengaruh Karakteristik Dosen terhadap Kesejahteraan
dosen dengan kontribusi sebesar 80,4% dan pengaruh yang paling tinggi
secara variabel perantara (intervening) yaitu pengaruh sistem
pengahragaan dosen terhadap kesejahteraan dosen melalui komitmen
dosen dengan kontribusi sebesar 97,3%. Pengaruh secara simulthan
variabel karakteristik dosen, sistem penghargaan dosen, terhadap
komitmen Dosen dengan kontribusi sebesar 97,3 %. Sedangkan pengaruh
paling rendah Sistem Penghargaan Dosen terhadap komitmen dosen
dengan kontribusi sebesar 60,1%.
Kesimpulan ialah karakteristik dosen, sistem penghargaan dosen,
dan komitmen dosen berpengaruh langsung sangat signifikan terhadap
kesejahteraan dosen. Dan dapat dijelaskan bahwa komitmen dosen selain
sebagai variabel eksogen, ia juga mampu menjalankan perannya sebagai
variabel intervening.
Kata Kunci : Karakteristik Dosen, Sistem Penghargaan Dosen, Komitmen

Dosen, Kesejahteraan Dosen.