ABSTRAK

Sumber daya manusia memiliki peran aktif dan dominan dalam setiap
kegiatan organisasi. Suatu organisasi dapat berkembang dengan baik apabila
terdapat sumber daya manusia yang menghasilkan kinerja yang berkualitas dan
bertingkah laku yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV kantor unit usaha Durian Luncuk Kabupaten Batanghari. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang mendapatkan gaji sekaligus
insentif sebanyak 38 orang dengan pengambilan sampel menggunakan
nonprobability sampling dengan metode exhaustive sampling atau sampling jenuh
dimana sampel diambil dari seluruh populasi yang ada. Penelitian ini menggunakan
alat hitung E-views versi 12 dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sementara
secara parsial insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan gaji dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan analisis data dalam penelitian ini variabel-variabel tersebut
valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik penelitian ini berdistribusi normal,
tidak terjadi heteroskedastisitas dan multikolinieritas.
Kata kunci: gaji, insentif, kinerja karyawan