Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk menjelaskan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Reteh dan Kecamatan Keritang. 2) Untuk menjelaskan peran kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Reteh dan Kecamatan Keritang. 3) Untuk menjelaskan efektifitas kepemimpinan camat dalam meingkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Reteh dan Kecamatan Keritang. Skripsi ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dengan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah: Kinerja pegawai di Kecamatan Keritang terbilang cukup baik. Hal tersebut ditandai dengan terpenuhinya sejumlah indikator dalam penilaian kinerja pegawai yakni: 1) tercapainya program kerja, 2) ketepatan waktu pelayanan sesuai prosedur, 3) memilki integritas yang tinggi, 4) kerjasama antar pegawai yang terjalin dengan baik. Namun dalam hal kehadiran, kinerja pegawai di Kecamatan Keritang dinilai kurang baik karena angka kehadiran di kantor yang rendah. Sementara kinerja pegawai di Kecamatan Reteh terbilang baik. Hal tersebut ditandai dengan terpenuhinya semua indikator dalam penilaian kinerja pegawai yakni: 1) tercapainya program kerja, 2) kehadiran pegawai yang tinggi, 3) ketepatan waktu pelayanan rata-rata dalam 3 hari kerja, 4) memilki integritas yang tinggi, 5) kerjasama antar pegawai yang terjalin dengan baik.