Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau tentang bagaimana penerapan fungsi manajemen dalam meningkatkan kinerja anggota khususnya Devisi Teater GESKA (Gerakan Seni Kampus) Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, apa saja yang menjadi faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kinerja anggota GESKA (Gerakan Seni Kampus) Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi melalui penerapan fungsi manajemen dan Solusi apa yang dilakukan GESKA dalam meningkatkan kinerja anggota. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kualitatif yang dimana peneliti terjun langsung ke lapangan. Dalam pengumpulan data, peneliti melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dalam analisis data peneliti melakukan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Penerapan fungsi manajemen pada organisasi GESKA (Gerakan Seni Kampus) Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi dalam meningkatkan kinerja anggota terdiri dari penerapan fungsi perencanaan yaitu membuat program kerja dalam satu tahun kedepan. Pengorganisasian dilakukan dengan Ketua Umum dipilih melalui hasil dari musyawarah anggota. Penggerakan meliputi memberikan motivasi, memberikan bimbingan, memberikan penghargaan. Pengawasan dilakukan setiap menyelesaikan kegiatan dibuatkan laporan pertanggungjawaban, rapat bulanan, dan rapat tahunan. Faktor pendukung yang ada di GESKA ini karena mempunyai rasa kekeluargaan yang tinggi, solidaritas antar sesama, dan dapat mengikuti suatu event-event atau pelatihan yang diadakan di dalam kampus ataupun di luar kampus. Adapun untuk faktor penghambatnya karena pasifnya anggota, banyak anggota yang masih belum bisa manajemen waktu yang baik, khususnya Devisi Teater yang mengalami minimnya anggota dan mentor. Solusi GESKA (Gerakan Seni Kampus) Universitas Islam Negeri Islam Sulthan Thaha Saifuddin Jambi dalam meningkatkan kinerja anggotanya adalah dengan cara memberikan pelatihan, pembagian kerja yang terstruktur, pembagian tutor dan mentor, komunikasi yang efektif, dan perubahan kedudukan.