"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja di kantor camat pelawan,kabupaten sarolangun,provinsi jambi.dengan metode penelitian kualitatif, dan beberapa teknik analisis data yang digunakan,peneliti menemukan bahwa pengembangan pegawai di kantor tersebut mencakup peningkatan sember daya manusia,perbaikan sarana dan prasarana kantor,serta peningkatan tanggungjawab terhadap tugas-tugas yang diberikan dan kepuasan masyarakat.hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai meliputi responsif terhadap pekerjaan,pemanfaatan teknologi,dan kemampuan menyelesaikan tugas tepat waktu. faktor-faktor yang secara signifikan berpengaruh meliputi kemampuan berkomunikasi dengan masyarakat,serta kemauan dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan sesama pegawai.sementara itu,faktor-faktor seperti kemampuan berkomunikasi sesama pegawai dan imbalan atas kerja yang telah diselesaikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di kantor camat pelawan.penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengembangan strategi pengelolaan sumber daya manusia di kantor pemerintahan setempat.
Kata kunci : pengembangan,pegawai,prestasi"