Proses Rekrutmen karyawan merupakan tahap yang strategis untuk mengidentifikasi calon yang tepat. Proses rekrutmen yang terjadi saat ini masih banyak menggunakan media kertas sehingga memerlukan banyak waktu untuk proses lamaran. RSUD H.Hanafie Muara bungo sebagai salah satu rumah sakit terbesar di Muara bungo masih menggunakan proses rekrutmen secara manual, dapat dibilang kurang efektif dan efisien, karena seleksi terhadap berkas lamaran yang dikirim pelamar. Penelitian ini bertujuan untuk membangun sistem informasi e-rekrutmen karyawab berbasis web di RSUD H.Hanafie sehingga mempermudah calon karyawan dalam menemukan informasi lowongan di RSUD H.Hanafie. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, factual dan akurat mengenai fakta-fakta pada objek yang diselidiki. Pengujian aplikasi menggunakan metode black box testing. Bahasa pemrograman yang digunakan dalam pengembangan web ini adalah PHP dengan menggunakan framework Laravel dan RDBMS yang digunakan adalah MySQL. Model pengembangan sistem yang digunakan model waterfall SDLC sehingga pengerjaanya bertahap dan lebih terstruktur. Penelitian ini menghasilkan web rekrutmen karyawan di RSUD H.Hanafie Muara Bungo dimana karyawan dapat melamar pekerjaan secara online tanpa datang kerumah sakit dan pihak rumah sakit dapat merekrut calon karyawan dengan cepat tanpa adanya penumpukan berkas lamaran.