"HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR, PENGAKUAN KERJA, DAN SISTEM REWARD DENGAN KEPUASAN KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA
DI PROVINSI JAMBI

ELIYUSNADI
NIM. 9012210043

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis hubungan pengembangan karir, pengakuan kerja, dan sistem reward dengan kepuasan kerja dosen perguruan tinggi swasta di Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel 80 orang dosen perguruan tinggi swasta. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Korelasi dengan taraf signifikasi ɑ = 0.05.
Data hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan terdapat: 1). hubungan langsung yang signifikan antara pengembangan karir (X1) dengan kepuasan kerja dosen (Y) dengan koefisien korelasi yang signifikan sebesar 0,83. 2) hubungan langsung V antara pengakuan kerja (X2) dengan kepuasan kerja dosen (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,82), 3) hubungan yang signifikan langsung yang signifikan antara sistem reward (X3) dengan kepuasan kerja dosen (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,81. 4) hubungan yang signifikan langsung secara simultan antara pengembangan karir (X1), pengakuan kerja (X2), dan sistem reward (X3) dengan kepuasan kerja dosen (Y) , dengan nilai Fhitung sebesar 185,67 dan Ftabel sebesar 3,43 dengan koefisien korelasi (Rx1x2x3Y) sebesar 0,91.
Implikasi penelitian ini adalah berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kepuasan kerja dosen secara simultan memiliki nilai korelasi lebih tinggi dibandingkan hasil analisis secara parsial masing-masing variabel dengan variabel dependen baik hubungan variabel pengembangan karir dengan kepuasan kerja dosen, hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja dosen, hubungan pengembangan karir dengan kepuasan kerja dosen. berdasarkan temuan ini, maka prioritas peningkatan kepuasan kerja dosen dapat dilakukan melalui peningkatan pengembangan karir, pengakuan kerja, dan sistem reward.

Kata kunci: Pengembangan karir, pengakuan kerja, sistem reward, kepuasan kerja dosen
"