Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui model pengembangan karier fungsinonal Aparatur Sipil Negara serta implikasinya di lingkungan Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Provinsi Jambi. Selanjutnya untuk mengetahui faktor penghambat pengembangan karier fungsional Aparatur Sipil Negara di lingkungan Kantor Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Provinsi Jambi. Metode Penulisan yang digunakan oleh penulis adalah jenis penulisan kualitatif dengan pendekatan legalistik. Hasil Penulisan ini adalah 1). Model Pengembangan Karier Fungsional Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diterapkan oleh Satpol PP dan Damkar Provinsi Jambi adalah model pengembangan karier fungsional ASN berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 4 Tahun 2014. 2). Faktor penghambat terdiri dari a) Tidak tercapainya nilai saat ujian kompetensi, b) Peraturan jabatan fungsional yang masih baru dan berubah-ubah, c) Terbatasnya anggaran untuk peningkatan kemampuan SDM, d) Kurangnya kemampuan SDM dalam pelaksanaan tugas, e) Ujian masih terpusat, f) Minimnya sarana, prasarana, dan pembiayaan dalam pengembangan karier, g) Keterbatasan formasi, h) Ketergantungan pada hasil uji kompetensi.