ABSTRAK

Nama : Nabila Septiana
NIM : 105200223
Judul : Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam Pengembangan Kompetensi
Aparatur Sipil Negara di Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Jambi
Skripsi ini membahas tentang Kepemimpinan Kepala Dinas Dalam
Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi. Pengembangan kapasitas sumber daya
manusia merupakan hal yang penting terutama dalam menjalankan tugas dan
tanggungjawab yang sesuai dengan bidang masing-masing, yang harus dilakukan
secara terstruktur, sistematis dan berdasarkan kebutuhan organisasi melalui
program pelatihan/diklat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitan menunjukkan bahwa pertama,
Kepala Dinas Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jambi belum
begitu maksimal dalam menempatkan posisi pegawai dan pegawai kurang
memahami tupoksinya karena beberapa kebijakan dan kendala sehingga masih
ada pegawai yang bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan latar pendidikanya.
Kedua, strategi kepala dinas dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan
memandang pegawai sebagai mitra kerja yang memiliki tujuan untuk kemajuan
kantor, membina hubungan kerja yang harmonis, memberikan pembinaan
kemampuan secara kontinyu dan menciptakan suasana kerja yang nyaman.
Ketiga, kendala yang dihadapi antara lain masih rendahnya kompetensi, beban
kerja tinggi dan kurangnya sarana dan prasarana sehingga menyebabkan
keterlambatan pegawai dalam melaksanakan tugas.
Kata Kunci: Pengembangan, Kompetensi, Aparatur Sipil Negara.