Abstrak

Nama : Miftahul Jannah
Nim. : 105180385
Judu : Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada

Kantor Kecamatan Maro Sebo Kabupaten Muaro Jambi

Abstrak: Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi dan
kinerja pegawai kantor Kecamatan Maro Sebo Kabupaten Muaro Jambi, dan
untuk mengetahui pengaruh karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai kantor Kecamatan. Data primer dalam penelitian ini adalah berupa data
jumlah pegawai, data LAKIP, serta tanggapan dari kuesioner yang akan dijawab
langsung oleh para pegawai, Kepala Seksi/Subbag, Kepala Bidang/Bagian, dan
Camat Maro Sebo Kabupaten Muaro Jambi. Data sekunder merupakan data yang
bersumber dari literatur-literatur organisasi dan bahan-bahan dokumentasi yang
ada pada Kantor Kecamatan. Dari analisis deskriptif diketahui bahwa sebanyak 1
responden (4,17%) memiliki budaya organisasi dalam kategori sangat kuat.
Sebanyak 8 responden (33,33%) memiliki budaya organisasi dalam kategori kuat.
Sebanyak 6 responden (25,00%) memiliki budaya organisasi dalam kategori
sedang. Artinya budaya organisasi di kecamatan Maro Sebo kuat dengan adanya
budaya organisasi yang kuat. Selanjutnya dapat diketahui bahwa sebanyak 1
responden (4,17%) memiliki kinerja pegawai dalam kategori sangat tinggi.
Sebanyak 8 responden (33,33%) memiliki kinerja pegawai dalam kategori tinggi.
Sebanyak 6 responden (25,00%) memiliki kinerja pegawai dalam kategori sedang.
Artinya kinerja pegawai di kecamatan Maro Sebo sangat baik dalam artian tidak
mengecewakan masyarakat dan sangat membantu pemerintahan dalam
menjalankan tugasnya. Dari hasil pengujian di peroleh nilai t hitung untuk
variabel budaya organisasi sebesar 37,746. Dengan Tingkat keyakinan 95 persen
atau pada α=0,05 df (24) diperoleh nilai t tabel sebesar 1,71714. Artinya
karakteristik budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
pegawai kantor Kecamatan Maro Sebo Kabupaten Muaro Jambi. Adapun saran –
saran dari penelitian ini antara lain kinerja secara umum dapat ditingkatkan
melalui peningkatan karakteristik budaya organisasi. Pimpinan harus mampu
menjadi teladan yang baik bagi bawahan, karena apabila pemimpin selalu
menunjukkan perilaku yang baik didalam organisasi, secara tidak lansung akan
memberikan contoh yang baik pula bagi bawahan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai