ABSTRAK

Minat kerja merupakan kecenderungan memiliki kemauan dan kemampuan
untuk melaksanakan pekerjaan berdasarkan kemampuan dan pengetahuan.
Penghargaan finansial merupakan gaji atau bayaran yang diperopleh pekerja
berdasarkan jabatan atau tugas yang dikerjakan, dan pertimbangan pasar kerja
merupakan ketersediaan lapangan pekerjaan untu jenis keahlian tertentu. Tujuan
penelitian ini adalah untuk pengetahui pengaruh penghargaan finansial dan
pertimbangan pasar kerja terhadap minat mahasiswa FEBI UIN STS Jambi
bekerja pada Bank Syariah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
540 mahasiswa dan sampelnya adalah mahasiswa semester 8 FEBI UIN STS
Jambi, yang terdiri dari Prodi Ekonomi Syariah, Akuntansi Syariah, Perbankan
Syariah, dan Manajemen Keuangan Syariah. Hasil penelitian menunjukan
penghargaan finansial berpengaruh positif signifikan terhadap minat mahasiswa
bekerjadi bank syariah. pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap
minat mahasiswa bekerja di bank Syariah. Variabel penghargaan finansial dan
pertimbangan pasar secara bersama-sama berpengaruh terhadap minat mahasiswa
bekerja di bank Syariah.
Kata Kunci: Minat, Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja