ABSTRAK

Nama : Ardella Amita Putri
NIM : 105190122
Judul : Perspektif Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia
Nomor 20 Tahun 2017 Tentang Kode Etik dan Kode Perilaku
Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi)
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana perspektif peraturan menteri
hukum dan hak asasi manusia nomor 20 tahun 2017 tentang kode etik dan kode
perilaku pegawai. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah masih
banyaknya pegawai yang masih belum disiplin dalam bekerja, Kantor Imigrasi
Kelas 1 TPI Jambi telah menetapkan peraturan yang mengatur tentang Disiplin
Pegawai tersebut. Kode Etik dan kode perilaku Kementerian Hukum dan Hak
Asasi Manusia adalah norma atau pedoman sikap, tingkah laku, perbuatan,
perbuatan, tulisan dan ucapan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi serta
kegiatan sehari-hari. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif
dengan analisis data kualitatif yaitu prosedur pemecahan masalah yang di selidiki
dengan berdasarkan fakta-fakta yang tampak atau sebagaimana adanya
dilapangan. yang akan dilakukan oleh peneliti di Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI
jambi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu, penelitian lapangan (Field
Research) seperti wawancara, observasi, dan dokumentasi, adapun teknik analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data,
verifikasi data, dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa masih adanya
pegawai Imigrasi Kelas 1 TPI Jambi yang tidak mengikuti apel dan datang
terlambat pada saat jam kerja, dan ada pula pegawai yang pulang sebelum
waktunya. Hal ini didasarkan Pelaksanaan Perspektif Peraturan Menteri Hukum
dan Hak Asasi Manusia Nomor 20 Tahun 2017 tentang Kode Etik dan Kode
Perilaku Pegawai masih kurang efektif dan efisien, karena masih kurangnya
pengawasan agar tercapainya peraturan untuk meningkatan kinerja pegawai serta
mewujudkan pegawai yang nilai Profesional, Akuntabel, Sinergi, Tranparan, dan
Inovatif.
Kata Kunci : Perspektif, Kode Etik, Kode Perilaku Pegawai