Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kedisiplinan pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi. Penelitian ini dilakukan di kantor Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi dengan mengunakan pendekatan kualitatif, melalui tahapan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi, dilakukan dengan penyusunan kegiatan kesediaan dan aksesibilitas dokumen, kejelasan dan kelengkapan informasi dan keterbukaan proses, kendala tingkat kedisiplinan pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi, diantaranya banyaknya pelanggaran kedisiplian terlambat datang, cepat pulang serta keterlambatan penyelesaian tugas, upaya yang dilakukan untung mengurangi pelanggaran kedisiplinan pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Jambi harus melakukan peningkatan disiplin kerja dan pemberian sanksi.