Kinerja merupakan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas.Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui perbandingan kinerja pegawai melalui pola serta pembagian kerja antara pegawai negeri sipil dan pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau Kabupaten Tanjung Jabung Timur.Untuk mengukur kinerja pegawai peneliti menggunakan indikator kualitas kinerja menurut Robbins yang menyatakan dalam mengukur kinerja pegawai secara individu antara pegawai dapat dilihat melalui enam komponen yaitu, kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas dalam penggunaan sumber daya organisasi, kemandirian, komitmen kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan Yuridis Empiris yang bersifat kualitatif deskriptif. teknik analisis data yang digunakan terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Adapun pengumpulan data dilakukan melalui Observasi, wawancara dan dokumentasi, informan dalam penelitian ini dibagi menjadi Seluruh Pegawai di Kantor Kecamatan Rantau Rasau (26 orang) dan masyarakat (4 orang). Hasil dari Penelitian yang pertama berdasarkan pola dan pembagian kerja pegawai negeri sipil dan pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau dimana pola dan pembagian kerja pegawai negeri sipil di Kantor Camat berdasarkan (SKP), sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai tercatat dari 13 orang pegawai negeri sipil mendapatkan penilaian rata-rata diangka 78,60-89.20, Selanjutnya pegawai negeri sipil menyusun laporan bulanan rata-rata nilai di angka 85,19 - 91,56 mengenai presensi pegawai PNS di Kantor Camat Rantau Rasau sudah berjalan dengan baik. Adapun pola kerja pegawai harian tidak tetap (PHTT) mengacu pada Surat Keputusan Camat, pegawai PHTT menjalankan tugasnya masing-masing, penilaian kinerja pegawai harian tidak tetap berdasarkan presensi pegawai PHTT, akan tetapi mengenai absen pegawai harian tidak tetap baru berjalan pada bulan februari tahun 2023, mengenai gaji pegawai harian tidak tetap dikeluarkan satu bulan sekali berdasarkan Surat Keputusan Camat Nomor 04 Tahun 2022. Kedua berdasarkan analisis perbandingan kinerja pegawai negeri sipil dan pegawai harian tidak tetap di Kantor Kecamatan Rantau Rasau berdasarkan pola dan pembagian kerja pegawai negeri sipil mengikuti peraturan yeng telah ditetapkan dalam Peraturan Bupati Tanjung Jabung Timur Nomor 31 Tahun 2016, sedangkan kinerja pegawai harian tidak tetap dapat dilihat berdasarkan Surat Keputusan Camat di Kantor Kecamatan Rantau Rasau.