Etos kerja merupakan suatu falsafah hidup yang didasari oleh pandangan hidup
manusia yang menjadi suatu kebiasaan dan tercermin dalam perilaku dan tindakan.
Etos kerja Islami sudah seharusnya dimiliki dan diterapkan oleh seorang muslim.
Dalam etos kerja Islami lebih menekankan pada kerja sama dalam bekerja.
Menerapkan etos kerja Islami sangat penting dalam suatu instansi agar
menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang unggul dan nantinya akan
mempengaruhi kinerja yang optimal dalam bekerja. Yang terjadi saat ini karyawan
maupun guru di Pondok Pesantren Fathul Ulum belum sepenuhnya menerapkan
etos kerja Islami dengan baik. Masih ada karyawan yang kurang bertanggung jawab
dan kurang disiplin dalam menjalankan pekerjaanya. Sehingga penerapan etos kerja
Islami yang dimiliki karyawan tersebut belum dapat meningkatkan kinerja
karyawan dikarenakan kinerja yang dihasilkan belum optimal. Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui etos kerja Islami yang diterapkan karyawan di Pondok
Pesantren Fathul Ulum dan apakah etos kerja islami yang diterapkan dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode
kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan
yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang
digunakan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan
kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan etos kerja Islami yang diterapkan
karyawan di Pondok Pesantren Fathul Ulum belum sepenuhnya diterapkan
sehingga kinerja yang dihasilkan kurang optimal dan tentunya belum efektif dan
efisien dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedepannya diharapkan agar etos
kerja Islami dapat diterapkan sepenuhnya oleh seluruh karyawan di Pondok
Pesantren Fathul Ulum agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal dan dapat
meningkatkan kinerja karyawan.