Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaji dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dan jenis data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara offline kepada responden. Adapun responden yang dijadikan sasaran pada penelitian ini adalah karyawan PT. Pinang Witmas Sejati Kabupaten Musi Banyuasin.
Berdasarkan hasil analisis dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Gaji dan Tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil tersebut dapat dilihat secara parsial (Uji T) antara Gaji terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung 5,078 > ttabel 1,997. Antara Tunjangan terhadap kinerja Karyawan menunjukkan nilai thitung 3,782 > 1,997. Secara simultan hal ini dibuktikan dari hasil fhitung sebesar 23.466 > ftabel dengan nilai signifikan (sig) sebesar 0,000. Karena nilai sig jauh lebih kecil dari 0,05 maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi bahwa Gaji dan Tunjangan secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan variabel yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan yaitu Gaji dengan nilai signifikan yang diperoleh sebesar 0,000<0,05.