ABSTRAK

Nama : Riyan Hartawan
Nim : 106190007
Judul :Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak Akibat Pailit Berdasarkan
Undang-undang No 13 Tahun 2003 Dan Undang-undang No 37
Tahun 2004 (Studi Kasus Di Pt Ricky Kurniawan Kertapersada).
Penelitian ini bertujuan untuk penyelesaian studi strata satu, memberikan wacana
dan wawasan bagi kita semua tentang Pemutusan hubungan kerja yang
dikarenakan perusahaan pailit, Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kualitatif diskriftif, berjenis hukum empiris (field research)
menggunakan pendekatan perundang-undangan (statute Approach), teknik
pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil
dari penelitian ini, Pertama, mengetahui tentang faktor penyebab pemutusan
hubungan kerja di PT Ricky Kurniawan Kertapersada. Kedua, mengetahui efek
pemutusan hubungan kerja. Ketiga, analisis tinjauan yuridis terhadap pemutusan
hubungan kerja akibat pailit berdasarkan undang-undang No 13 Tahun 2003 dan
undang-undang No 37 Tahun 2004. Analisis berdasarkan undang-undang No 13
Tahun 2003 dan Undan-undang No 37 Tahun 2004 menyatakan pemutusan
hubungan kerja ialah ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja dalam
undang-undang ini meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan
usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perorangan, milik
persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik Negara,
maupun usaha-usaha social dan usaha-usaha lain yang mempunyai pengurus dan
memperkerjaan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk
lain. Dalam undang-undang No 37 Tahun 2004 menyatakan kepailitan penundaan
kewajiban pembayaran utang dan permohonan peninjauan kembali terhadap
putusan hakim yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap.
Kata Kunci: Pemutusan Hubungan kerja, Pailit, dan Undang-undang No 13
tahun 2003 dan Undang-undang No 37 Tahun 2004.