"Pengembangan kualitas sumber daya manusia (SDM) aparatur menjadi aspek fundamental dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (Good Governance). Di Provinsi Jambi, upaya peningkatan kualitas ASN difokuskan melalui strategi peningkatan kompetensi, optimalisasi penempatan, serta pemanfaatan sistem informasi kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan SDM di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jambi dan mengidentifikasi hambatan-hambatan yang dihadapi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara, dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM di BKD Provinsi Jambi dilaksanakan melalui program beasiswa S2, pelatihan teknis, penguatan assessment center, serta pengembangan sistem informasi seperti aplikasi IPASN dan rencana adopsi SIMASTER. Namun, realisasi capaian Indeks Profesionalitas ASN pada tahun 2023 hanya mencapai 30,18 dari target 70, dengan skor tertinggi hanya pada dimensi Disiplin (99,80) yang bobotnya kecil. Sementara itu, dimensi Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja belum optimal akibat keterbatasan anggaran, rendahnya partisipasi ASN dalam pendidikan lanjutan, serta kendala teknis aplikasi. Capaian Indeks Sistem Merit pun baru mencapai skor 102,5 dari target 250, disebabkan ketidaksesuaian dokumen pendukung dengan standar KASN, serta belum terintegrasinya sistem informasi ASN. BKD telah menginisiasi berbagai kebijakan strategis seperti pelatihan in-house, kolaborasi dengan BKD Jawa Timur untuk mengadopsi SIMASTER, serta inovasi digital melalui SIUDIN dan HCDP. Namun demikian, keterbatasan anggaran, kurangnya perangkat teknologi, dan minimnya tenaga operator masih menjadi kendala signifikan dalam pelaksanaan kebijakan tersebut. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pada aspek perencanaan anggaran, pembaruan teknologi, serta peningkatan kapasitas SDM untuk memastikan strategi yang dijalankan dapat mencapai sasaran secara optimal.
"