HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR, PENGAKUAN
KERJA, DAN SISTEM REWARD DENGAN KEPUASAN
KERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA

PROVINSI JAMBI

ELIYUSNADI
NIM. 9012210043

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Hubungan
Pengembangan karir, Pengakuan Kerja, dan Sistem Reward dengan Kepuasan
Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Teknik
penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah
sampel 60 orang guru MAN. Pengujian hipotesis menggunakan analisis korelasi
dengan taraf signifikasi ɑ = 0.05.
Data Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial
maupun silmultan terdapat: 1). hubungan langsung antara Pengembangan karir
(X1) dengan Kepuasan Kerja Dosen (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,83.
2) hubungan langsung antara Pengakuan Kerja (X2) dengan Kepuasan Kerja
Dosen (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,82), 3) hubungan langsung
antara Sistem Reward (X3) dengan Kepuasan Kerja Dosen (Y) dengan koefisien
korelasi sebesar 0,81. 4) hubungan langsung secara simultan antara
Pengembangan karir (X1), Pengakuan Kerja (X2), dan Sistem Reward (X3)
dengan Kepuasan Kerja Dosen (Y) , dengan nilai Fhitung sebesar 185,67 dan Ftabel
sebesar 3,43 dengan koefisien korelasi (Rx1x2x3Y) sebesar 0,91.
Implikasi penelitian ini adalah berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa
Kepuasan Kerja Dosen secara simultan memiliki nilai korelasi lebih tinggi
dibandingkan hasil analisis secara parsial masing-masing variable dengan
variable dependen baik hubungan variable Pengembangan karir dengan
Kepuasan Kerja Dosen, hubungan Pengembangan karir dengan Kepuasan Kerja
Dosen, hubungan Pengembangan karir dengan Kepuasan Kerja Dosen.
Berdasarkan temuan ini, maka prioritas peningkatan Kepuasan Kerja Dosen
dapat dilakukan melalui peningkatan Pengembangan karir, Pengakuan Kerja,
dan Sistem Reward.

Kata kunci: Pengembangan karir, Pengakuan Kerja, Sistem Reward, Kepuasan

Kerja Dosen