"HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMPETENSI DOKTER
DAN KOMITMEN KERJA, DENGAN EFEKTIFITAS PROGRAM
INTERNSIP DI PROVINSI JAMBI
Nidia Suriani
NIM. 901230002
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Hubungan
Komunikasi Interpersonal, Kompetensi Dokter dan Komitmen Kerja,
dengan Efektifitas Program Internsip di Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey.
Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling
dengan jumlah sampel 90 orang peserta dokter Internsip. Pengujian
hipotesis menggunakan analisis korelasi dengan taraf signifikasi a = 0.05.
Data Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial
maupun silmultan terdapat: 1). Terdapat Hubungan Positif Signifikan
antara Komunikasi Interpersonal (X1) dengan Efektifitas Program Internsip
(Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,75. 2) Terdapat hubungan Positif
Signifikan antara Kompetensi Dokter (X2) dengan Efektifitas Program
Internsip (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,79), 3) Terdapat
hubungan positif signifikan antara komitmen kerja (X3) dengan Efektifitas
Program Internsip (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,76. 4) Terdapat
hubungan yang positif Signifikan secara bersama-sama antara komunikasi
Interpersonal (X1), Kompetensi Dokter(X2), dan Komitmen Kerja (X3)
dengan Efektifitas Program Internsip (Y), dengan nilai Fhitung sebesar
197,84 dan Ftabel 3,951 sebesar dengan koefisien korelasi (Rx1x2x3Y)
sebesar 0,823
Implikasi penelitian ini adalah berdasarkan hasil analisis diketahui
bahwa Komunikasi Interpersonal terbukti mampu menjelaskan variasi
efektifitas program internsip, Kompetensi dokter memiliki efek positif
terhadap efektifitas program internsip, Komitmen kerja terbukti mampu
menjelaskan variasi efektifitas Program internsip dan Kompetensi dokter.
Serta Komunikasi interpersonal, kompetensi dokter, dan komitmen kerja
terhadap Efektifitas Program internsip.
Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Kompetensi Dokter, Komitmen Kerja, Efektifitas
Program Internsip"