"Penelitian ini membahas Implementasi Kebijakan Mediasi Perselisihan Hubungan Industrial di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jambi. Latar belakang penelitian ini adalah masih tingginya kasus perselisihan yang belum terselesaikan secara efektif . Tujuan penelitian meliputi identifikasi jenis kasus yang ditangani, analisis implementasi kebijakan mediasi, serta pengungkapan tantangan kelembagaan dalam pelaksanaannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan sumber data primer dan sekunder, serta analisis melalui reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan dengan triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar kasus berkaitan dengan pemutusan hubungan kerja dan hak normatif pekerja. Pelaksanaan mediasi telah mengikuti prosedur, namun masih terkendala keterbatasan mediator, anggaran, dan kecenderungan formalistik. Temuan ini menegaskan perlunya penguatan kelembagaan dan peningkatan implementasi kebijakan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Kata Kunci: Mediasi, Perselisihan Hubungan Industrial, Implementasi Kebijakan"