Penelitian ini mengkaji efektivitas sistem absensi finger print terhadap disiplin kehadiran pegawai ASN di Kantor Bupati Tanjung Jabung Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem fingerprint telah efektif dalam penyusunan laporan kehadiran dan pencegahan manipulasi data. Namun, sistem ini belum sepenuhnya berhasil meningkatkan disiplin pegawai, karena masih terdapat pelanggaran seperti keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas. Meskipun demikian, ASN mampu beradaptasi dengan sistem ini berkat pelatihan dan sosialisasi yang diberikan. Pemerintah daerah telah melakukan berbagai upaya perbaikan, seperti pemeliharaan perangkat, peningkatan pengawasan, serta mempertimbangkan sistem absensi berbasis aplikasi bagi pegawai yang bertugas di luar kantor. Untuk mengoptimalkan manfaat sistem ini, diperlukan penyempurnaan teknis, peningkatan kesadaran disiplin, penguatan regulasi, serta evaluasi tunjangan berbasis kehadiran. Dengan perbaikan berkelanjutan, absensi fingerprint diharapkan dapat menjadi alat pemantauan disiplin yang akurat dan adil dalam mendukung transformasi digital administrasi kepegawaian serta peningkatan kinerja pegawai ASN.