"Skripsi ini merupakan penelitian yang mengkaji mengenai pengaruh kompensasi
dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank syariah Kota Jambi.
Adapun tujuan skripsi ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kerja
karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan
kerja secara simultan terhadap karyawan Bank BSI Kota Jambi. Pada penelitian
ini menggunakan metode penelitian Field Research atau pendekatan kuantitatif
dengan teknik pengumpulan data yakni kuisioner dan dokumentasi. Berikutnya
dilakukan uji validitas dan untuk mengetahui kelayakan dari butir-butir kuisioner
pertanyaan dalam mendefinisikan pervariabel, berikutnya ada analisis deskriptif
dan analisis regresi linear berganda untuk digunakan dalam mengumpulkan data.
Adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Pengaruh kompensasi dan
motivasi kerja pada karyawan Bank Syariah di Kota Jambi menunjukkan bahwa
kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja dan
kepuasan kerja karyawan. (2) Hasil uji regresi, kompensasi memiliki pengaruh yang
tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh
nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05, yang berarti bahwa meskipun
kompensasi diberikan, hal ini tidak serta merta meningkatkan kepuasan kerja
karyawan secara signifikan.
Kata Kunci: Pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja karyawan.
"