"Penelitian ini mengkaji tentang korelasi antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja dengan komitmen guru Madrasah Aliyah Negeri di Provinsi Kepulauan Riau, baik secara parsial maupun simultan. Grand tour dalam penelitian ini, terletak pada kurangnya komitmen guru dalam mengemban tugasnya. Komitmen guru merupakan salah faktor penting dalam menjalankan tugas dan fungsi sebagai pelayan publik.
Adapun Teori model dalam penelitian ini menggunakan teori dari Colquitt, LePine, dan Wesson. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei yang dilaksanakan pada sekolah menengah pertama islam terpadu di Kepulauan Riau. Jumlah sampel 155 orang, dengan teknik area sampling. Hipotesis dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja memiliki korelasi yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen guru. Pengujian hipotesis menggunakan analisis teknik korelasi product moment pearson dan regresi berganda, dengan taraf signifikan alpha 5 persen (a: 0.05).
Adapun Hasil analisis menunjukkan bahwa, yaitu: 1) variabel gaya kepemimpinan memiliki koretasi yang sangat kuat dengan komitmen guru, dengan nilai koefisien sebesar 0.735, 2) variabel budaya organisasi memiliki korelasi yang sangat kuat dengan komitmen guru, dengan nilai koefisien sebesar 0.863, 3) variabel kepuasan kerja memiliki korelasi yang sangat kuat dengan Komitmen guru, dengan nilai koefisien sebesar 0.825, 4) secara simultan, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja memiliki korelasi yang kuat dengan komitmen guru, dengan nilai koefisien sebesar 0.624.
Kesimpulan penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki korelasi terhadap komitmen guru. Implikasinya semakin baik gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja, maka semakin tinggi komitmen guru.
"