"Skripsi ini merupakan penelitian yang mengkaji mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank syariah Kota Jambi (studi pada bank BSI Gatot Subroto Kota Jambi). Adapun tujuan skripsi ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap karyawan Bank BSI Gatot Subroto Kota Jambi. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian Field Research atau pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yakni kuisioner dan dokumentasi. Berikutnya dilakukan uji validitas dan untuk mengetahui kelayakan dari butir-butir kuisioner pertanyaan dalam mendefinisikan pervariabel, berikutnya ada analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda untuk digunakan dalam mengumpulkan data. Adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada karyawan Bank Syariah di Kota Jambi menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. (2) Hasil uji regresi, kompensasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05, yang berarti bahwa meskipun kompensasi diberikan, hal ini tidak serta merta meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan.

Kata Kunci: Skripsi ini merupakan penelitian yang mengkaji mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank syariah Kota Jambi (studi pada bank BSI Gatot Subroto Kota Jambi). Adapun tujuan skripsi ini adalah untuk dapat mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap karyawan Bank BSI Gatot Subroto Kota Jambi. Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian Field Research atau pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yakni kuisioner dan dokumentasi. Berikutnya dilakukan uji validitas dan untuk mengetahui kelayakan dari butir-butir kuisioner pertanyaan dalam mendefinisikan pervariabel, berikutnya ada analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda untuk digunakan dalam mengumpulkan data. Adapun hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada karyawan Bank Syariah di Kota Jambi menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja karyawan. (2) Hasil uji regresi, kompensasi memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi yang lebih besar dari 0,05, yang berarti bahwa meskipun kompensasi diberikan, hal ini tidak serta merta meningkatkan kepuasan kerja karyawan secara signifikan.

Kata Kunci: Pengaruh kompensasi, motivasi, kepuasan kerja karyawan."