"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel Evaluasi Kerja, Harapan Dana Pensiun, dan Penghargaan Non Finansial terhadap Perilaku Profesional Guru. Menggunakan metode kuantitatif dengan desain survey. Lokasi penelitian di MAN 1 Tanjung Jabung Barat, MAN 2 Kota Jambi dan MAN 1 Kerinci. Jumlah sampel sebanyak 92 orang guru dengan teknik purposive sampling. Menggunakan kuesioner dan teknik analisis jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1). Evaluasi Kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Perilaku Profesional Guru. (2).Harapan Dana Pensiun berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Perilaku Profesional Guru. (3). Evaluasi Kerja, dan Harapan Dana Pensiun berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Perilaku Profesional Guru. (4). Evaluasi Kerja, berpengaruh langsung positif dan cukup signifikan dengan Penghargaan Non Finansial. (5). Harapan Dana Pensiun berpengaruh langsung positif dan cukup signifikan dengan Penghargaan Non Finansial. (6). Evaluasi Kerja dan Harapan Dana Pensiun berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Penghargaan Non Finansial. (7). Penghargaan Non Finansial berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Perilaku Profesional Guru. (8). Evaluasi Kerja, Harapan Dana Pensiun dan Penghargaan Non Finansial berpengaruh langsung positif dan signifikan dengan Perilaku Profesional Guru.(9). Pengaruh Evaluasi Kerja terhadap Perilaku Profesional Guru melalui Penghargaan Non Finansial cukup signifikan. (10). Pengaruh Harapan Dana Pensiun terhadap Perilaku Profesional Guru melalui Penghargaan Non Finansial cukup signifikan.
Kesimpulan menunjukkan bahwa evaluasi kerja, harapan dana pensiun dan penghargaan non finansial secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap perilaku profesional guru pada MAN di Provinsi Jambi."