"Tujuan penelitian ini yaitu mengkaji pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antar variabel Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variable intervening. Ini merupakan penelitian Kuantitatif yang memanfaatkan metode Total Sampling sebanyak 45 Responden pada karyawan Bank Syariah Indonesia KC Gatot Subroto Jambi. Pada tahap analisis statistik inferensial, analisis data dibantu dengan program statistik mempergunakan analisis dengan program SEM yakni program komputer analisis Smart-PLS. Teknik pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuisioner. Adapun hasil dari penelitian ini adalah 1) ada pengaruh signifikan dan positif dari kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja 2) tidak ada pengaruh signifikan dari motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja 3) ada pengaruh signifikan dan positif dari kompensasi terhadap Kepuasan Kerja 4) ada pengaruh signifikan dan positif dari kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan 5) ada pengaruh signifikan dan positif dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan 6) tidak ada pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap Kepuasan Kerja 7) ada pengaruh signifikan dan positif dari kepuassna kerja terhadap kinerja karyawan 8) Kepuasan Kerja dapat mempengaruhi hubungan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan 9) Kepuasan Kerja tidak dapat mempengaruhi hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan 10) Kepuasan Kerja mampu mempengaruhi hubungan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja"