"Mawaddah Warahmah. NIM. 901230007, Budaya Organisasi Perguruan Tinggi
Dalam Mewujudkan Inovasi di Perguruan Tinggi Swasta Provinsi Jambi, Disertasi,
Manajemen Pendidikan Islam, Pascasarjana Universitas Islam Negeri (UIN)
Sulthan Thaha Saifuddin Jambi, 2025.
Tujuan penelitian ini ingin menganalisis tentang budaya organisasi
Perguruan Tinggi dalam mewujudkan inovasi di Perguruan Tinggi Swasta Provinsi
Jambi dan untuk menambah khazanah keilmuan peneliti tentang budaya
organisasi Perguruan Tinggi dalam mewujudkan inovasi di Perguruan Tinggi
Swasta Provinsi Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian
kualitatif deskriptif dengan studi kasus tiga Perguruan Tinggi Islam Swasta di
Provinsi Jambi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Tempat penelitian adalah IAI Muhammad Azim, IAI
Yasni Muaro Bungo dan Universitas Islam Nusantara Batanghari. Subjek
penelitian meliputi Rektor IAI, Wakil Rektor I,II,III, Kepala LPM dan Kepala AUPK.
Hasil penelitian ini adalah budaya organisasi Perguruan Tinggi dalam
mewujudkan inovasi di Perguruan Tinggi Swasta Provinsi Jambi dengan cara
menerapkan beberapa budaya organisasi, kemudian mengoptimalkan potensi
internal dan eksternal kampus, menerapkan strategi unggulan bagi dosen dan
mahasiswa, hingga menerapkan komunikasi aktif pimpinan dengan anggota
organisasinya berupa para staf dan pegawai kampus. Kendala budaya oeganisasi
dalam mewujudkan inovasi Perguruan Tinggi Swasta Islam di Provinsi Jambi
Adalah SDM dosen, fasilitas yang terbatas dan efesiensi anggaran yang belum
mumpuni untuk mendukung setiap aspek yang ada pada perguruan tinggi. Budaya
organisasi dalam mewujudkan inovasi adalah membentuk struktur budaya kerja
yang sistematis, menjelaskan deskripsi pekerjaan secara jelas, melakukan kerja
sama dan studi banding dengan institusi pendidikan dan pemerintah baik swasta
maupun negeri, memberikan kesempatan bagi dosen untuk melanjutkan studi S3
hingga apresiasi dan mengikuti program sertifikasi, serta memberikan pelatihan
dan seminar penelitian sekaligus pengabdian masyarakat, serta menerapkan
caring culture yang tepat pada anggota.
Kesimpulan penelitian adalah budaya organisasi pada Perguruan Tinggi
islam Swasta masih belum efektif dalam menerapkan budaya organisasinya dalam
mewujudkan inovasi perguruan tinggi dikarenakan adanya kendala pelaksanaan
kemudian masih banyak belum sesuai dengan standar yang diharapkan dan
masih perlu ditingkatkan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Inovasi, Perguruan Tinggi"