"Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya disiplin kerja aparatur desa
sebagai elemen utama dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik dan
keberhasilan pembangunan desa. Di Desa Sungai Badar ditemukan sejumlah
permasalahan terkait kedisiplinan aparatur desa, seperti ketidaktepatan waktu
dalam menjalankan tugas, rendahnya kehadiran selama jam kerja, dan kurangnya
kepatuhan pada prosedur yang berlaku, sehingga berdampak negatif terhadap
kualitas pelayanan publik dan administrasi desa. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis tingkat disiplin kerja aparatur desa serta mengidentifikasi faktorfaktor yang memengaruhinya. Metode yang digunakan adalah penelitian
kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian 1.Disiplin kerja aparatur desa di
Desa Sungai Badar masih menghadapi berbagai tantangan signifikan. Data
presensi menunjukkan rendahnya tingkat kehadiran terutama pada posisi-posisi
kunci seperti Kepala Desa dan Sekretaris Desa yang berdampak negatif pada
kelancaran administrasi, pengambilan keputusan, dan pelayanan publik. 2.
Faktor utama yang memengaruhi disiplin kerja a) keteladanan pemimpin, b)
kesadaran individu aparatur, c) sistem pengawasan dan penerapan sanksi yang
belum optimal, serta d) ketiadaan Peraturan Desa (Perdes) khusus yang
mengatur kedisiplinan. Rendahnya ketegasan kepala desa dalam pengarahan
aparatur turut menurunkan motivasi dan efektivitas kerja. Ketidakpatuhan
aparatur terhadap jam kerja menunjukkan lemahnya pengelolaan sumber daya
manusia dan pengawasan internal. Semua ini mengindikasikan perlunya upaya
serius untuk peningkatan kedisiplinan dalam rangka mencapai tata kelola
pemerintahan desa yang efektif dan pelayanan publik yang optimal.
"