"Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis Hubungan Komunikasi Interpersonal, Kompetensi Dokter dan Komitmen Kerja, dengan Efektifitas Program Internsip di Provinsi Jambi.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Teknik penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jumlah sampel 90 orang peserta dokter Internsip. Pengujian hipotesis menggunakan analisis korelasi dengan taraf signifikasi ɑ = 0.05.
Data Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa baik secara parsial maupun silmultan terdapat: 1). Terdapat Hubungan Positif Signifikan antara Komunikasi Interpersonal (X1) dengan Efektifitas Program Internsip (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,75. 2) Terdapat hubungan Positif Signifikan antara Kompetensi Dokter (X2) dengan Efektifitas Program Internsip (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,79), 3) Terdapat hubungan positif signifikan antara komitmen kerja (X3) dengan Efektifitas Program Internsip (Y) dengan koefisien korelasi sebesar 0,76. 4) Terdapat hubungan yang positif Signifikan secara bersama-sama antara komunikasi Interpersonal (X1), Kompetensi Dokter(X2), dan Komitmen Kerja (X3) dengan Efektifitas Program Internsip (Y) , dengan nilai Fhitung sebesar 197,84 dan Ftabel 3,951 sebesar dengan koefisien korelasi (Rx1x2x3Y) sebesar 0,823
Implikasi penelitian ini adalah berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa Komunikasi Interpersonal terbukti mampu menjelaskan variasi efektifitas program internsip, Kompetensi dokter memiliki efek positif terhadap efektifitas program internsip, Komitmen kerja terbukti mampu menjelaskan variasi efektifitas Program internsip dan Kompetensi dokter. Serta Komunikasi interpersonal, kompetensi dokter, dan komitmen kerja terhadap Efektifitas Program internsip.

Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Kompetensi Dokter, Komitmen Kerja, Efektifitas Program Internsip"