Kesejahteraan karyawan tidak hanya ditentukan oleh pendapatan, tetapi juga kondisi kerja, jaminan sosial, serta aspek pengembangan diri dan hubungan sosial. Pendapatan karyawan operasional PT. Rezeki Surya Gasindo sebesar Rp2.300.000–Rp2.800.000 lebih rendah dibandingkan perusahaan sejenis di Kota Jambi, sehingga penting untuk diteliti kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kesejahteraan karyawan PT. Rezeki Surya Gasindo berdasarkan aspek material dan non- material, serta menganalisisnya melalui maqashid syariah perspektif Jasser Auda. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode interaktif Miles dan Huberman melalui tahapan pengumpulan, reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, serta diperkuat dengan triangulasi metode dan sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara material kebutuhan dasar seperti gaji, fasilitas, dan jaminan sosial telah tersedia, namun belum mencukupi terutama bagi karyawan berkeluarga. Dari aspek non-material, ditemukan ketidakseimbangan waktu kerja, tekanan psikologis, serta hambatan komunikasi dan sosial. Analisis maqashid syariah mengungkap kesejahteraan masih dipahami sempit pada aspek ekonomi, belum tercapai menyeluruh, komunikasi belum terbuka, integrasi antar dimensi rendah, dan perhatian perusahaan masih dominan pada aspek material. Dengan demikian, kesejahteraan karyawan PT. Rezeki Surya Gasindo belum tercapai ideal, sehingga diperlukan pendekatan multidimensional yang mengintegrasikan aspek material dan non-material sesuai nilai maqashid syariah.