"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pemberian Tunjangan Kinerja
Daerah (TKD) terhadap kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Jambi. Populasi penelitian adalah 87 ASN,
dan teknik sampling yang direncanakan adalah Sensus, namun sampel yang berhasil
dianalisis (Valid N) adalah 54 orang. Penelitian kuantitatif eksplanatori ini
menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan Regresi Linear
Sederhana. Hasil statistik deskriptif menunjukkan persepsi ASN terhadap TKD
(Mean 3.92) dan tingkat Kedisiplinan (Mean 3.917) berada pada kategori Tinggi
secara agregat. Namun, teridentifikasi kelemahan signifikan: TKD dinilai kurang
memadai dari aspek Besaran Tunjangan (Mean 3.41), dan tingkat disiplin intrinsik,
khususnya Tanggung Jawab dalam hal menunda pekerjaan, sangat rendah (Butir
terlemah Mean 1.56). Uji hipotesis (Uji t) membuktikan bahwa TKD memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kedisiplinan Pegawai (Sig. 0.016 <
0.05). Meskipun demikian, Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) hanya
sebesar 9.0%. Kontribusi yang rendah ini menyimpulkan bahwa TKD efektif
sebagai pemicu disiplin ekstrinsik (kepatuhan jam kerja formal), namun gagal
memperbaiki kelemahan mendasar pada disiplin intrinsik (budaya menunda
pekerjaan). Oleh karena itu, peningkatan kedisiplinan BKD harus berfokus pada
faktor non-finansial (91.0%), seperti pengawasan atasan dan budaya organisasi."