Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana Mekanisme Pengelola Data SIMPEG serta faktor yang mempengaruhi keefektivitasan layanan SIMPEG di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Kota Jambi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan pendekatan kualitatif yang mana dalam penelitian ini dilakukan bersifat deskriptif yaitu untuk mengetahui atau menggambarkan kenyataan dari suatu kejadian yang teliti. Adapun Teknik pengumpulan data yaitu dengan melalui wawancara, kepada para informan yang dirasa berpotensi untuk memberikan suatu informasi terkait dengan hal yang diteliti, juga melalui observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian yaitu dapat diketahui bahwasanya dalam penerapan sistem informasi manajemen kepegawaian di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Jambi sudah dapat dikatakan efektif. Hal ini dibuktikan dengan sistem SIMPEG yang memudahkan para pegawai dalam mengelola informasi mengenai pegawai dengan cepat dan dapat disajikan kepada yang membutuhkan informasi tersebut, selain itu dalam hal sarana dan prasarana yang dikatakan efektif karena sarana yang nyaman dan layak walaupun dalam penerapan SIMPEG masih terdapat sedikit masalah yang diantaranya dalam proses pengumpulan data yang dirasa sangat menghambat dalam proses penginputan data karena terdapat beberapa pegawai yang kurang bertanggung jawab terhadap datanya sendiri sehingga masih terdapat pegawai yang belum melakukan pembaharuan data serta pengelola data SIMPEG yang kurang aktif dalam mengelola data SIMPEG, selain itu layanan jaringan yang terkadang yang juga menghambat dalam proses penginputan data karena server yang terkadang down. Adapun saran yang dapat ditunjukkan dalam penelitian ini yaitu terkait sumber daya manusianya sebaiknya perlu ditambah sebab kekurangan sumber daya manusia dapat menghambat proses penginputan data pegawai sehingga dapat menyebabkan data kurang akurat karena pegawainya yang ingin cepat selesai karena kewalahan dalam menginput data tersebut.