"Suatu perusahaan atau organisasi dalam menjalankan aktivitasnya terdapat sumber daya yang berperan penting dan paling berpengaruh yakni sumber daya manusia. kinerja merupakan hasil kerja seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi yang sesuai dengan tanggung jawabnya. Kinerja merupakan salah satu indeks yang dapat digunakan untuk mengukur stabilitas organisasi. Badan Pusat Statistik (BPS) adalah lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada presiden.
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuanti-tatif. Penelitian dilakukan di Badan Pusat Statistik Merangin. Teknik pengambilan sampel non-probabilty sampling pada penelitian ini menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh. Dengan sampel sebanyak 31 orang. Pada uji asumsi klasik penelitian ini berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas dan het-eroskedastisitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji T) variabel kompensasi islami nilai t hitung > t tabel yaitu 2,786 > 2,052 dengan taraf signifikansi 0,010 < 0,05. Variabel kompetensi syariah nilai t hitung > t tabel yaitu 2.859 > 2,052 dengan taraf signifikansi 0,008 < 0,05. Variabel kecerdasan spiritual nilai t hitung > t tabel yaitu 3,692 > 2,05 dengan taraf signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F) variabel kompensasi, kompetensi syariah, dan kecerdasan spir-itual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Merangin. Semakin baik pemberian kompensasi dan semakin tinggi kompetensi serta kecerdasan yang dimiliki oleh pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggungja-wabnya."