"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen konflik dalam
organisasi mahasiswa, khususnya pada Himpunan Mahasiswa Program Studi
(HMPS) Manajemen Pendidikan Islam, mengidentifikasi faktor-faktor penyebab
terjadinya konflik, serta menggambarkan upaya yang dilakukan dalam
menyelesaikan dan mencegah konflik agar tidak berlarut. Metode penelitian yang
digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui observasi,
wawancara, dan dokumentasi terhadap pengurus dan anggota HMPS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa konflik yang terjadi di organisasi mahasiswa
umumnya disebabkan oleh perbedaan pendapat, kesalahpahaman dalam
komunikasi, serta ketidakseimbangan peran dan tanggung jawab antaranggota.
Strategi manajemen konflik yang diterapkan meliputi komunikasi terbuka,
mediasi oleh ketua atau senior organisasi, dan musyawarah mufakat untuk
mencapai penyelesaian bersama. Meskipun demikian, masih terdapat kendala
seperti ego pribadi, kurangnya keterampilan komunikasi efektif, serta minimnya
pemahaman anggota terhadap konsep manajemen konflik yang konstruktif. Upaya
yang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut adalah melalui peningkatan
pelatihan kepemimpinan, pembinaan karakter, dan penerapan etika organisasi
yang menekankan sikap saling menghargai. Penelitian ini merekomendasikan
pentingnya penguatan budaya komunikasi dan kolaborasi dalam organisasi
mahasiswa guna menciptakan lingkungan yang harmonis, produktif, dan
berorientasi pada pengembangan profesionalitas anggota."