"ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muslim di PT. KSO Pertamina-EP Samudra Energy BWP Meruap di Sarolangun, Jambi, dan melihat bagaimana disiplin kerja dan motivasi pekerja memengaruhi kinerja mereka. Skripsi ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode ini menggunakan analisis statistik regresi bisnis secara parsial dan simultan dengan sampel berjumlah 56 karawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel, yaitu (3.022 lebih besar dari 1.674) dan nilai signifikansi 0.00 lebih besar dari 0.05. Pada PT. KSO Pertamina-EP Samudra Energy BWP Meruap, Sarolangun, kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi (X1). Berdasarkan nilai t hitung pada variabel disiplin kerja (X2) adalah sebesar 60.340 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000. Karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu (60.340 > 1.674) dan nilai signifikansi 0.000< 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Maka disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KSO Pertamina-EP Samudra Energy BWP Meruap, Sarolangun; berdasarkan nilai F hitung (1929.737) > F tabel (3,17) dan nilai signifikan (0.000) < a (0.05), disimpulkan Ho ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KSO Pertamina-EP Samudra Energy BWP Meruap, Sarolangun, Jambi.

Kata Kunci : Motivasi dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
"