"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen peningkatan karir Aparatur
Sipil Negara (ASN) pada Dinas Sekretariat Daerah Kota Jambi dalam rangka
mewujudkan sistem kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis
kinerja. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan karir
ASN sebagai upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur yang
berperan strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik.
Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif,
di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, serta dokumentasi
terhadap pejabat dan staf di lingkungan Sekretariat Daerah serta BKPSDMD Kota
Jambi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen peningkatan karir ASN
telah mengacu pada prinsip meritokrasi dan sistem karir berbasis kompetensi
sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 dan Peraturan
Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020. Tiga aspek utama yang menjadi fokus adalah
perencanaan karir, pengembangan kompetensi, dan promosi berbasis kinerja.
Namun, pelaksanaannya masih menghadapi kendala berupa keterbatasan pelatihan,
evaluasi kinerja yang belum optimal, serta kebutuhan peningkatan konsistensi
dalam penerapan kebijakan. Kesimpulannya, manajemen peningkatan karir ASN di
Sekretariat Daerah Kota Jambi telah menunjukkan arah positif menuju birokrasi
yang profesional, namun masih memerlukan penguatan sistem pengawasan dan
pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
"