Peningkatan kualitas kinerja sumber daya pegawai sangat diperlukan secara terencana, terarah dan berkesinambungan dalam rangka meningkatkan kemampuan dan profesionalisme dalam bekerja Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Peraturan Gubernur Jambi Nomor 3 Tahun 2022 Tentang Pedoman Pemberian Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintahan Daerah Provinsi JambiKantor Bupati Muaro Jambi. Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Kabupaten Muaro Jambi dengan menggunakan pendekatan kualitatif, melalui tahapan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pemberian tambahan penghasilan Aparatur Sipil Negara di lingkungan pemerintahan Daerah Provinsi Jambi dilakukan dengan Transparansi tehadap kesesuaian kuantitas hasil pekerjaan dengan waktu penyelesaian pekerjaan, tingkat kehadiran pegawai sesuai dengan jam kerja, kemampuan bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan dan kesesuaian pengetahuan yang dimiliki dengan jenis pekerjaan, Responsibilitas dimana kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai di Pemerintah Provinsi Jambi memiliki kaitan yang erat dengan penilaian kinerja. Kendala dalam pemberian tambahan penghasilan Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintahan Daerah Provinsi Jambi yaitu Sumber Daya Manusia yang Terbatas dan Minimnya Sarana dan Prasarana. Upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala pada pemberian tambahan penghasilan Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintahan Daerah Provinsi Jambi dengan melakukan Penegakan Disiplin dan Pelatihan Kerja dan Koordinasi dan Pengadaan Sarana dan Prasarana.