"Permasalahan yang melatarbelakangi penelitian ini adalah keterlambatan kehadiran tenaga kependidikan, proses pelayanan administrasi di bagian Tata Usaha yang belum berjalan secara efisien, serta terbatasnya kreativitas dan inovasi dalam pelaksanaan tugas administrasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis implementasi budaya organisasi dalam meningkatkan etos kerja tenaga kependidikan di SMA Negeri 2 Batang Hari, mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat serta solusinya. Metode penelitian ini yaitu kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini yaitu kepala sekolah, wakil kepala sekolah, tenaga kependidikan, dan tenaga pendidik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi diterapkan melalui disiplin, kerja sama, inovasi, serta komunikasi dan koordinasi yang baik. Faktor penghambat meliputi kurangnya kesadaran tenaga kependidikan, lemahnya monitoring, keterbatasan kompetensi teknologi, pembagian tugas tidak merata, perubahan kebijakan pemerintah, kurangnya dukungan masyarakat, serta keterbatasan infrastruktur teknologi. Solusi yang diterapkan mencakup sosialisasi budaya organisasi, pelatihan, penguatan monitoring berbasis teknologi, pembagian tugas yang lebih terstruktur, adaptasi kebijakan yang fleksibel, peningkatan komunikasi dengan masyarakat, dan penguatan infrastruktur teknologi. Dengan strategi ini, diharapkan budaya organisasi dapat diterapkan secara optimal guna meningkatkan etos kerja tenaga kependidikan.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Etos Kerja
"