Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pustakawan di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Jambi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan angket (kuesioner) dan wawancara. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan di Kota Jambi yang berjumlah 90 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, kuesioner/angket, dan dokumentasi. Analisis data pada peneliitan ini dilakukan melalui uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, dan uji r. Berdasarkan rumusan masalah penelitian dan hasil pembahasan tentang pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Jambi, maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai nilai t-hitung > t-tabel (8,807 1,98698) dan nilai p-value sebesar 0,000<0,05. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,468 46,8%, maka dapat diartikan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 46,8% terhadap kinerja pegawai di Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Jambi dan sisanya 53,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Disiplin kerja merupakan sebuah sikap kesadaran, kerelaan dan kesedian seseorang dalam mematuhi dan menaati peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku di lingkungan sekitarnya.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinera Pegawai, Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Jambi."