Logo UIN

Digital Library - UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LEADERSHIP KEPALA MADRASAH (STUDI KASUS MADRASAH ALIYAH SWASTA NURUL HUDA GERAGAI TANJUNG JABUNG TIMUR JAMBI)

ABDULLAH, ABDULLAH (2025) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN LEADERSHIP KEPALA MADRASAH (STUDI KASUS MADRASAH ALIYAH SWASTA NURUL HUDA GERAGAI TANJUNG JABUNG TIMUR JAMBI). Masters thesis, UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi.

Full text not available from this repository.

Abstract

Madrasah Aliyah swasta Nurul Huda Geragai merupakan sebuah wadah pendidikan formal di bawah naungan kementrian agama Kabupaten TanjungJabung Timur Provinsi Jambi. Jenis penelitian yang digunakan kualitatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen kepala madrasah dalam pengembangan sumber daya manusia guru di Madrasah Aliyah swasta Nurul Huda Geragai masih belum optimal, dikarenakan masih begitu banyak aspek yang masih belum tercapai dalam hal realisasinya, kendala anggaran pengadaan sarana dan prasarana madrasah, peningkatan profesionalisme SDM, dan fasilitas lain yang masih sangat terbatas. Hasil penelitian menunjukan bahwa problem yang terjadi di Madrasah Aliyah Nurul Huda adalah kurangnya kompetensi guru hal ini terlihat dari masih adanya guru yang mengajar tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya, sedangkan kendala yang lainnya adalah Madrasah memiliki keterbatasan dana untuk menyelenggarakan kegiatan pelatihan, workshop atau seminar yang dimaksudkan untuk pengembangan sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Nurul Huda Geragai. Manajemen kepala Madrasah Aliyah Nurul Huda dalam mengupayakan pengembangan sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Nurul Huda, Kepala madrasah telah membuat program kerja dengan cara melakukan kegiatan tentang kinerja guru di dalam mengajar, menilai kompetensi guru dalam mengajar, dari situ kemudian menetapkan sebuah perencanaan terkait dengan program-program yang akan dilakukan dalam rangka pengembangan sumber daya manusia di madrasah Aliyah Nurul Huda secara berkelanjutan. Akan tetapi hal tersebut belum dapat dilakukan secara optimal, karena beberapa kendala. Upaya yang dilakukan kepala madrasah terkait dengan pengembangan sumber daya manusia masih belum optimal. Kepala madrasah mengupayakan pengembangan sumber daya manusia di madrasah dengan memeberikan motivasi dan menciptakan enterpreneur madrasah sebagai wujud upaya memberikan solusi permasalahan keuangan madrasah."

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: L Education > L Education (General)
L Education > LB Theory and practice of education
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Nadia Rezky
Date Deposited: 11 Jun 2026 02:30
Last Modified: 11 Jun 2026 02:30
URI: http://digilib.uinjambi.ac.id/id/eprint/5743

Actions (login required)

View Item
View Item